Stéphanie Fissette du « Réseau de veille en tourisme, Chaire de Transat (faisant partie de l’Université du Québec à Montréal) » nous parle du phénomène de démission silencieuse.
Ce terme est utilisé lorsqu’on remarque qu’un·e employé·e ne s’engage pas dans son travail, qu’il·elle se contente uniquement et exclusivement d’accomplir les tâches qui lui sont confiées sans investissement d’efforts supplémentaires, de créativité ou de préoccupation éventuelle pour les mener à bien.
S’il n’est pas nouveau, il prend de l’ampleur et devient un réel problème dans le monde du travail.
Certain·es de vos employé·es se trouvent dans cette situation ? Voici quelques pistes qui pourraient vous aider.
